Les réunions de partages palliatifs

L’ensemble des acteurs de la filière palliative :

• EMSP / ETSP
• USP
• LISP
• HAD
• Réseaux
• DAC
• Acteurs du secteur médico-social
• Professionnels de premier recours (infirmières libérales, médecins traitants ou autre acteur du domicile)

• Échanger et partager autour de situations palliatives complexes 
• Renforcer les liens entre les acteurs d’un territoire
• S’enrichir des regards extérieurs que la complexité soit d’ordre éthique, symptomatique, psycho-sociale ou de parcours
• Favoriser la fluidité des parcours des patients en anticipant notamment certaines orientations

Les réunions de partage palliatifs sont organisées par territoire ou filière de la région PACA, dans les lieux choisi par l’équipe qui organise la réunion.

• Un acteur du maillage palliatif du territoire : USP, EMSP, HAD…

• Un acteur ayant une capacité logistique : accueillir les participants, prendre en charge la logistique

Les réunions de partage ont lieu dans la transversalité et l’interdisciplinarité. Ni l’organisateur, ni aucun participant ne doit prendre le leadership au risque de déséquilibrer les relations entre les acteurs. 

• Réunion ouverte sur l’extérieur : tous les acteurs  intervenant dans les situations sont bienvenus : professionnels de proximité, professionnels établissements médico-sociaux, acteurs des territoires isolés
• Modalités mixtes : présentiel / distanciel : permet l’ouverture, favorise la disponibilité des participants

• Au choix des acteurs du territoire
• Fréquence variable (au mieux hebdomadaire)

Les équipes peuvent s’organiser pour détacher une ou deux personnes fonction du travail de l’équipe et des situations à discuter.

• Favorise de véritables liens entre les acteurs

• Permet de fluidifier le suivi  des situations complexes

• Permet aux équipes de mieux se connaître

• Facilite les échanges
• Permet de s’ajuster le plus rapidement possible aux évolutions de l’état et des souhaits des patients

• Permet une vision partagée des parcours des patients

• Agit comme de véritables temps de formation en collectif

• Le caractère pluri et inter professionnel 

• L’ouverture à tout professionnel qui souhaite évoquer une situation complexe est importante.
• Les questionnements des uns nourrissent la réflexion des autres

• Chaque participant doit pouvoir s’exprimer et être écouté
• Nommer un modérateur est un facteur clé
• La confidentialité reste un principe de base

Une feuille de présence et un compte rendu pour chaque réunion

• Feuille de présence : suivi des participations et leur évolution dans le temps. 
• Comptes rendus : la synthèse des discussions et propositions sur les situations complexes sont conservés par l’équipe ayant soumis la situation et/ou l’organisateur permet une traçabilité dans le dossier du patient.

• Se tenir à disposition des équipes pour favoriser le développement des réunions de partages.
• Analyser tous les 6 mois à un an les éléments du compte rendu des réunions de chaque territoire
• Proposer un suivi et évaluer l’apport de ces réunions