Recrutement : 2 postes de médecins (H/F) - USP Les Colibris - CHITS La Seyne-sur-Mer

• Poste de médecin temps plein ou à hauteur d’au moins 80% au sein de l’Unité de Soins Palliatifs (USP) du CHITS à La Seyne-sur-Mer.
• Missions cliniques : prise en charge globale des patients en soins palliatifs, gestion de la douleur, accompagnement en fin de vie, coordination pluridisciplinaire.
• Missions de formation : participation à la formation initiale et continue des professionnels, encadrement des stagiaires, sensibilisation des aidants.
• Missions de recherche : implication dans des projets cliniques et éthiques, veille scientifique, publication et présentation de travaux.
• Compétences souhaitées : DU/DIU en soins palliatifs acquis, en cours ou en projet / expérience en équipe interdisciplinaire, communication empathique, rigueur, réflexion éthique, bienveillance et bientraitance à l’égard du travail en équipe dans le partage de valeurs communes.
• Conditions de travail : contrat praticien hospitalier (PH) ou contractuel (PC), astreintes, travail en équipe interdisciplinaire, environnement dynamique et formateur.

Contexte et présentation de l’USP du CHITS

L’Unité de Soins Palliatifs (USP) du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer (CHITS) est une structure spécialisée dans la prise en charge des patients atteints de maladies graves et incurables, évolutives ou terminales, nécessitant un accompagnement médical et humain adapté. L’USP dispose de 12 lits et s’inscrit dans une démarche interdisciplinaire intégrant médecins, cadres infirmiers, infirmier(e)s, aide-soignant(e)s, ASH, diététicienne, psychologues, psychomotricienne, secrétaires, assistante sociale, bénévoles, aumônier(è)s, musicothérapeute, médiatrice animale. Cette approche globale vise à assurer la meilleure qualité de vie possible aux patients jusqu’à leur fin de vie, en respectant leurs valeurs et leurs choix.

L’USP du CHITS a pour philosophie d’offrir un accompagnement personnalisé, centré sur le patient et sa famille, en intégrant les dimensions médicales, psychologiques, sociales et spirituelles. Elle joue un rôle clé dans la filière palliative territoriale, en lien avec l’EMSP du CHITS, les ETSP du Var, les services hospitaliers et les HAD environnants. L’USP remplit une triple mission : soins, formation et recherche, qui s’articulent au quotidien pour garantir une prise en charge de qualité et une dynamique d’amélioration continue.

Missions principales

1. Missions cliniques (soins aux patients)

• Assurer la prise en charge médicale globale et personnalisée des patients en soins palliatifs, incluant l’évaluation et le traitement de la douleur, des symptômes physiques et psychologiques, ainsi que l’accompagnement en fin de vie.
• Participer aux réunions interdisciplinaires (staffs, transmissions, concertations éthiques) pour élaborer et ajuster les projets de soins individualisés.
• Collaborer avec les équipes mobiles de soins palliatifs (EMSP) et les autres services du CHITS pour assurer la continuité et la cohérence des soins.
• Rédiger des comptes-rendus médicaux complets, de façon rigoureuse et assurer le suivi des dossiers patients dans le respect des protocoles et de la réglementation.
• Assurer des astreintes téléphoniques pour garantir la permanence des soins 24h/24 et 7j/7.
• Transmettre son expertise et ses observations aux soignants concernés, favorisant ainsi la traçabilité, la qualité, le partage des informations et la compréhension des prescriptions, des projets.

1. Missions de formation

• Contribuer à la formation initiale et continue des professionnels de santé (médecins, infirmiers, aides-soignants, psychologues) en soins palliatifs, gestion de la douleur et accompagnement de la fin de vie.
• Encadrer les stagiaires, étudiants et internes accueillis au sein de l’USP, en favorisant leur intégration et leur apprentissage pratique.
• Participer à des sessions de formation continue, des ateliers, des enseignements théoriques et des conférences pour maintenir et améliorer les compétences des équipes.
• Contribuer à des programmes de sensibilisation destinés aux aidants, aux familles et au grand public, en collaboration avec les associations et les services hospitaliers.
• S’impliquer dans des actions de formation et de sensibilisation au sein du CHITS et dans le cadre de la filière palliative territoriale.

1. Missions de recherche

• Participer à des projets de recherche clinique, éthique ou paramédicale en soins palliatifs, en collaboration avec la DRCI (délégation à la recherche clinique et à l’innovation) des équipes universitaires, des réseaux de soins palliatifs et d’autres USP.
• Effectuer une veille active sur les avancées scientifiques, les recommandations et les innovations dans le domaine des soins palliatifs.
• Présenter des travaux de recherche lors de congrès, journées scientifiques ou publications, contribuant ainsi à la diffusion des connaissances et à l’amélioration des pratiques.
• Collaborer à la mise en place et au suivi de protocoles de recherche au sein de l’USP, en collaboration avec d’autres USP ou équipes mobiles selon le thème.
• Contribuer à la dynamique d’amélioration continue de la qualité des soins et des pratiques en soins palliatifs, en s’appuyant sur des données cliniques et des retours d’expérience.

Compétences et qualifications requises

Diplômes 

• Doctorat en médecine avec inscription à l’Ordre des Médecins.
• Diplôme Universitaire (DU) ou Diplôme Inter-Universitaire (DIU) en soins palliatifs et accompagnement acquis, en cours ou en projet.
• Diplômes complémentaires en éthique médicale et/ou en algologie sont évidemment des atouts supplémentaires

Expérience

• Expérience en unité de soins palliatifs et/ou en équipe mobile de soins palliatifs appréciée.
• Expérience en travail interdisciplinaire et en gestion de situations complexes (douleur, fin de vie, conflits éthiques).
• Ouverture aux profils juniors motivés, avec volonté de formation continue en soins palliatifs.

Compétences comportementales

• Empathie et écoute active, capacité à instaurer une relation de confiance avec les patients et leurs proches.
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les membres de l’équipe médicale et non médicale, et avoir à l’esprit que les valeurs que nous devons à nos patients et à leurs proches : humanité, communication bienveillante, bientraitance et respect de l’altérité sont des valeurs que nous nous devons entre membres de cette équipe.
• Rigueur dans la prise de décision, la tenue des dossiers d’admission, de sortie et de suivis d’hospitalisation informatisés, des prescriptions informatisées et le respect des protocoles.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à coordonner et à communiquer efficacement avec tous les acteurs.
• Sens éthique développé, capacité à aborder des questionnements complexes (limitation/arrêt des traitements, sédation, accompagnement spirituel).
• Résilience émotionnelle et gestion du stress liés à la nature du travail en soins palliatifs.

Compétences pédagogiques

• Aisance pour transmettre des savoirs et des compétences aux stagiaires, étudiants et professionnels.
• Participation à des formations continues et à des programmes de sensibilisation.

Compétences scientifiques

• Intérêt pour la recherche clinique ou éthique, capacité à rédiger des publications et à présenter des travaux.
• Veille active sur les avancées scientifiques et les recommandations dans le domaine.

Conditions de travail

• Type de contrat : Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Contractuel (PC) selon expérience et profil.
• Temps de travail : Temps plein ou partiel à hauteur d’au moins de 80% avec astreintes téléphoniques, notamment la nuit, week-ends et jours fériés
• Lieu d’exercice : USP du CHITS, Centre hospitalier Georges Sand – La Seyne-sur-Mer.
• Environnement de travail : Équipe interdisciplinaire soudée, composée de médecins, cadres infirmiers, infirmier(e)s, aide-soignant(e)s, ASH, diététicienne, psychologues, psychomotricienne, secrétaires, assistante sociale, bénévoles, aumônier(è)s, musicothérapeute, médiatrice animale.  
• Ressources : Accès à des ressources documentaires, formations continues, soutien institutionnel pour les projets de recherche et d’amélioration des pratiques.
• Astreintes téléphoniques : Participation à la permanence médicale 24h/24 et 7j/7, avec modalités de contribution définies selon les besoins du service.

Qualités humaines attendues

• Respect des valeurs des soins palliatifs : dignité, accompagnement global, non-abandon.
• Résilience émotionnelle face à la souffrance et à la mort.
• Ouverture d’esprit, adaptation aux évolutions des pratiques et aux besoins des patients.
• Engagement dans une démarche d’amélioration continue et de formation.
• Capacité à instaurer une relation empathique et bienveillante avec les patients, leurs familles 
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les membres de l’équipe médicale et non médicale, et avoir à l’esprit que les valeurs que nous devons à nos patients et à leurs proches : humanité, communication bienveillante, bientraitance et respect de l’altérité sont des valeurs que nous nous devons entre membres de cette équipe.

Perspectives d’évolution

• • Possibilité de se spécialiser davantage dans des domaines spécifiques (douleurs complexes, éthique clinique 
  • Accès à des formations complémentaires financées par l’établissement.

• Évolution vers des responsabilités encadrantes (coordination médicale de l’USP, référent en soins palliatifs) 

• Participation à des projets de recherche et publication scientifique.
• Implication dans la formation initiale et continue des professionnels de santé.

Modalités de candidature et prise de poste

• Documents à fournir : CV, lettre de motivation, copies des diplômes, attestations d’expérience, lettres de recommandation éventuelles.
• Contact : Aline LEONIS, Attachée affaires médicales, a.leonis@ch-toulon.fr
  Tel : 04 83 77 24 61.
• Processus de recrutement : entretien avec l’équipe médicale du service, la présidente de la CME, la Direction des Affaires médicales, visite de l’USP, présentation devant la commission médicale d’établissement.
• Prise de poste : intégration progressive avec tutorat, participation aux formations internes, familiarisation avec les protocoles et l’équipe.